Collaborateur administratif - département des finances - pôle aides sociales et subsides

Le service

Le département des finances - pôle aides sociales et subsides du CPAS de Watermael-Boitsfort a pour mission le suivi des recettes de subvention et la récupération des frais en matière de droit à l'intégration sociale.

Fonction

Le département des finances - pôle aides sociales et subsides recherche un nouveau collaborateur afin de renforcer son équipe.

Le collaborateur devra effectuer les démarches nécessaires à la bonne application des décisions du Comité spécial du service social (CSSS) en matière "d'aides sociales" (RIS et autres aides ou allocations), de l'encodage, à la récupération auprès du ministère.

Profil

Diplôme requis : certificat de l'enseignement secondaire supérieur.

Profil :

Connaître la législation relative aux CPAS de la région de Bruxelles-Capitale, loi de 65, loi organique.

Avoir une expérience en CPAS et une connaissance des logiciels métiers (EOS, Pegase, Onyx) est un atout.

Etre à l'aise avec les données chiffrées (notion de comptabilité).

Activités :

- Effectuer les encodages nécesaires au bon suivi du CSSS (RIS/ERIS, Aides et allocations financières).

- Assurer le suivi des formulaires de récupération auprès du SPP IS.

- Préparer et suivre les listes sociales pour les paiments hebdomadaires et mensuels.

- Assurer le suivi des clignotants (alertes électroniques).

- Assurer le bon suivi des remboursements effectués par les usagers ou les caisses diverses.

- Assurer d'autres tâches en collaboration avec les membres de l'équipe afin de toujours permettre le bon fonctionnement du service.

Langue

La connaissance du néerlandais est un plus.

Offre

Nous offrons:

- un contrat de travail d à durée indéterminée à temps plein (37 heures/semaine) de niveau C dans un environnement agréable et en pleine évolution

- des chèques-repas d'une valeur faciale de 7 €

- la possibilité de faire du télétravail + indemnité

- une prime de bilinguisme, sous réservce de l'obtention du brevet SELOR Art.8 et Art.10

- la possibilité de souscrire une assurance hospitalisation à des conditions avantageuses

- la prise en charge des frais de déplacement domicile - travail en transports en commun

- une prime vélo/piéton pour les déplacements domicile - travail

- des formations continues sur le terrain

- un régime de congés attrayant

- la constitution d'une pension complémentaire (2ème pilier) pour les travailleurs contractuels

- l'accès aux avantages du Service social collectif (aides individuelles, différentes primes, vacances)

Le CPAS de Watermael-Boitsfort accorde de l’importance à l’inclusion, la diversité et l’égalité des chances.

Le Département des Ressources humaines s’appuie sur une procédure de recrutement objective et transparente, qui met l’accent sur les compétences et titres de qualification requis pour les postes à pourvoir et ce, quels que soient l’âge, le genre, l’origine ethnique, les convictions religieuses et le handicap.

Dans ce cadre, si vous êtes porteur d’un handicap, nous nous efforcerons de vous proposer un aménagement raisonnable.