Magasinier Résidence pour Seniors (F/H/X)

Le service

Située dans un cadre de verdure unique, la Résidence pour Seniors du CPAS de Watermael-Boitsfort est une maison de repos qui compte cent vingt-huit lits dont quatre-vingt-cinq lits MRS (Maison de Repos et de Soins).
Elle dispose d'une équipe pluridisciplinaire étoffée (assistant-e social-e, médecin, infirmier-ère, auxiliaire de soins, logopède, kiné, ergothérapeute, diététicienne, psychologue...) et d'un service de cuisine et d'entretien propres à l'établissement.
Son service d'animation et d'ergothérapie propose chaque jour aux résidents de nombreuses activités.

Fonction

Mission

Assurer la réception, le contrôle, le stockage et la distribution des marchandises et du matériel (alimentaires et non alimentaires) nécessaires au bon fonctionnement de l’ensemble des services de la Résidence pour Seniors tout en apportant un appui opérationnel à la cuisine pour la passation des commandes, la gestion des stocks et le suivi des approvisionnements, en collaboration étroite avec les responsables.

Activités

• Réceptionner quotidiennement les livraisons sur le site de la Résidence pour l’ensemble des services demandeurs.
• Vérifier la conformité des livraisons.
• Assurer la manutention des marchandises et faire acheminer périodiquement les marchandises dans les autres services/sites.
• Effectuer des inventaires hebdomadaires et assurer le suivi quotidien du tableur dédié à la gestion des stocks.
• Assurer les commandes des services et leur livraison quotidienne en collaboration étroite avec les responsables.
• Veiller à la bonne affectation et au bon entretien des espaces de stockage.
• Tester mensuellement système d’urgence de la chambre négative.
• Evacuation des cartons.
• Vérifier annuellement les listes annuelles des consommables à transmettre au service marchés publics.

Profil

Etre en possession du certificat d'enseignement secondaire supérieur (CESS ou équivalence de diplôme).

Langue

La connaisance du néerlandais est un atout.

Offre

Nous offrons:

- un contrat à durée indéterminée à temps-plein dans un environnement agréable et en pleine évolution.

- des chèques-repas d'une valeur faciale de 7 €.

- une prime de bilinguisme, sous réserve de l'obtention du brevet SELOR Art.8 et Art.10.

- la possibilité de souscrire une assurance hospitalisation à des conditions avantageuses.

- la prise en charge des frais de déplacement domicile - travail en transports en commun.

- une prime vélo/piéton pour les déplacements domicile - travail.

- des formations continues sur le terrain.

- un régime de congés attrayant.

- la constitution d'une pension complémentaire (2ème pilier) pour les travailleurs contractuels.

- l'accès aux avantages du Service social collectif (aides individuelles, différentes primes, vacances).

Le CPAS de Watermael-Boitsfort accorde de l’importance à l’inclusion, la diversité et l’égalité des chances.

Le Département des Ressources humaines s’appuie sur une procédure de recrutement objective et transparente, qui met l’accent sur les compétences et titres de qualification requis pour les postes à pourvoir et ce, quels que soient l’âge, le genre, l’origine ethnique, les convictions religieuses et le handicap.

Dans ce cadre, si vous êtes porteur d’un handicap, nous nous efforcerons de vous proposer un aménagement raisonnable.